Você já esteve em um grupo em que alguém assumiu o controle da situação transmitindo uma visão clara dos objetivos do grupo, uma paixão marcante pelo trabalho e uma capacidade de fazer o resto do grupo se sentir recarregado e energizado? Essa pessoa pode ser o que se chama de líder transformacional.
O Que É Liderança Transformacional
A liderança transformacional é um estilo de liderança que pode inspirar mudanças positivas naqueles que o seguem. Os líderes transformacionais geralmente são enérgicos, entusiasmados e apaixonados. Esses líderes não estão apenas preocupados e envolvidos no processo; eles também estão focados em ajudar cada membro do grupo a ter sucesso também.
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Breve Conceito de Liderança Transformacional
O conceito de liderança transformacional foi inicialmente introduzido pelo especialista em liderança e biógrafo presidencial James MacGregor Burns. De acordo com Burns, a liderança transformacional pode ser vista quando "líderes e seguidores fazem uns aos outros para avançar para um nível mais alto de moral e motivação".
Por meio da força de sua visão e personalidade, os líderes transformacionais são capazes de inspirar os seguidores a mudar as expectativas, percepções e motivações para trabalhar em prol de objetivos comuns.
Mais tarde, o pesquisador Bernard M. Bass expandiu as ideias originais de Burns para desenvolver o que hoje é conhecido como Teoria da Liderança Transformacional de Bass. De acordo com Bass, a liderança transformacional pode ser definida com base no impacto que tem sobre os seguidores. Líderes transformacionais, Bass sugeriu, conquistam confiança, respeito e admiração de seus seguidores.
Componentes da Liderança Transformacional
Bass também sugeriu que havia quatro componentes diferentes da liderança transformacional:
Estimulação intelectual: Os líderes transformacionais não apenas desafiam o status quo; eles também encorajam a criatividade entre os seguidores. O líder incentiva os seguidores a explorar novas maneiras de fazer as coisas e novas oportunidades de aprender.
Consideração individualizada: a liderança transformacional também envolve oferecer apoio e incentivo aos seguidores individuais. A fim de promover relacionamentos de apoio, os líderes transformacionais mantêm as linhas de comunicação abertas para que os seguidores se sintam livres para compartilhar ideias e para que os líderes possam oferecer reconhecimento direto das contribuições únicas de cada seguidor.
Motivação inspiradora: Os líderes transformacionais têm uma visão clara que são capazes de articular aos seguidores. Esses líderes também podem ajudar os seguidores a experimentar a mesma paixão e motivação para cumprir essas metas.
Influência idealizada: o líder transformacional serve de modelo para os seguidores. Como os seguidores confiam e respeitam o líder, eles emulam esse indivíduo e internalizam seus ideais.
Então, quais são alguns sinais típicos de um líder transformacional? Os grupos liderados por esse tipo de líder tendem a ser bem-sucedidos e leais. Eles dão muito para a equipe e se preocupam profundamente com a capacidade do grupo de atingir seus objetivos. A rotatividade tende a ser bastante baixa, pois os líderes transformacionais são capazes de inspirar muito comprometimento em seus seguidores.
Quais são os Efeitos da Liderança Transformacional?
Em seu texto clássico, Liderança Transformacional, os autores Bass e Riggio explicaram:
"Líderes transformacionais ... são aqueles que estimulam e inspiram seguidores a alcançar resultados extraordinários e, no processo, desenvolver sua própria capacidade de liderança. Os líderes transformacionais ajudam os seguidores a crescer e se desenvolver em líderes respondendo às necessidades dos seguidores individuais, capacitando-os e alinhando os objetivos e metas dos seguidores individuais, do líder, do grupo e da organização em geral."
Os pesquisadores descobriram que esse estilo de liderança pode ter um efeito positivo no grupo.
"As evidências da pesquisa mostram claramente que os grupos liderados por líderes transformacionais têm níveis mais altos de desempenho e satisfação do que os grupos liderados por outros tipos de líderes", explicou o psicólogo e especialista em liderança Ronald E. Riggio em um artigo para a Psychology Today.
O motivo, ele sugere, é que os líderes transformacionais acreditam que seus seguidores podem fazer o melhor, levando os membros do grupo a se sentirem inspirados e fortalecidos.
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Como Praticar a Liderança Transformacional?
Os especialistas em liderança sugerem que ter uma visão forte e positiva do futuro desempenha um papel crítico. Não só é importante acreditar nesta visão por si mesmo; você também precisa inspirar outras pessoas a aceitarem sua visão também.
Ser genuíno, apaixonado, solidário e confiável são características-chave que ajudarão a motivar os seguidores a apoiar seus objetivos para o grupo.
Link para o bem-estar
De acordo com os resultados de um estudo, esse estilo de liderança também pode ter uma influência positiva no bem-estar do funcionário.
O estudo publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine envolveu pesquisas com trabalhadores de várias empresas alemãs de tecnologia da informação e comunicação. Os pesquisadores pediram aos participantes que respondessem a perguntas sobre o estilo de liderança do empregador.
Uma pontuação para a liderança transformacional foi então determinada com base em qualidades como, fornecer estímulo intelectual, dar feedback positivo para um bom desempenho, liderar pelo exemplo e ajudar os funcionários a sentir que estavam contribuindo para os objetivos do grupo.
Os pesquisadores descobriram que os funcionários que identificaram um nível mais alto de liderança transformacional em seus empregadores também relataram níveis mais altos de bem-estar. O efeito permaneceu significativo mesmo depois que os pesquisadores controlaram os fatores que estão ligados ao bem-estar, como estresse no trabalho, educação e idade.
“Os resultados deste estudo sugerem que um estilo de liderança transformacional, que tanto transmite um senso de confiança e significado e individualmente desafia e desenvolve os funcionários, também tem um efeito positivo no bem-estar dos funcionários”, resumiram os autores.
Então, que impacto esses resultados podem ter para gerentes e trabalhadores?
Os autores do estudo sugerem que os resultados são importantes e podem ajudar as empresas a desenvolver programas de treinamento de liderança que podem ser usados para ensinar habilidades de liderança transformacional. Adquirir habilidades de comunicação, como resolução de conflitos no local de trabalho e reconhecimento das necessidades dos funcionários, é uma parte importante da liderança transformacional.
“Esses programas de treinamento podem ser vistos como outro componente essencial dos esforços de prevenção e promoção da saúde no local de trabalho e, portanto, devem receber amplo apoio”, explicaram os autores do estudo.
Liderança Transformacional - Vantagens e Desvantagens
O estilo de liderança transformacional pode ser altamente eficaz quando usado de forma adequada, mas pode não ser necessariamente a melhor escolha para todas as situações. Em alguns casos, os grupos podem exigir um estilo mais gerencial ou autocrático que envolve controle mais próximo e maior direção, especialmente em situações em que os membros do grupo não são qualificados e precisam de muita supervisão.
Uma maneira de melhorar suas próprias habilidades de liderança é avaliar seu próprio estilo de liderança atual e pensar em maneiras pelas quais seus pontos fortes podem beneficiar o grupo que você está liderando. Ao avaliar suas próprias habilidades, você estará mais apto a usar seus pontos fortes e trabalhar para melhorar seus pontos fracos.
Artigo original: VeryWellMind.com
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